Per i dag har konsernrådet 32 representanter valgt av ansatte fra 21 valgkretser, i tillegg til seks representanter fra konsernledelsen. Rådet møtes to ganger i året.
Formålet med rådet er å fremme utvikling, motivasjon, medansvar og gjensidig tillit mellom ledelsen og de ansatte.
Rådet skal være et forum for kompetanseoverføring og -utvikling på tvers av landegrensene og de ansattes fag-, organisasjons- og virksomhetstilknytning.